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第11章 谁都没有错（第1页）

尹秋带着疑惑走出门去，看到了站在外面有些不知所措的徐远风。

尹秋有些惊讶，毕竟自从两人结婚一年后，他们就很默契地达成了共识——不去对方单位。

坦白来讲，他俩算是早婚那一波的。

徐远风上学比尹秋晚了一年，所以两人大学也算是同年毕业。

毕业后的第二年，他们就因爱而结婚。

婚后初期两人的确甜蜜，尹秋也不觉得早婚有什么不好，这种想法一直维持到她有换工作的念头。

其实尹秋并非是一个安于现状，享受安逸的人。

如果可以的话，她还是想拼一拼的，所以那个时候她大胆地去面试了许多公司，其中不乏一些出名的头部互联网私企。

可几乎所有面试官都会问她一个问题，就是她的婚育情况。

即便《劳动法》已经明令倡导过不建议用人单位询问面试者的婚育情况，但就算不明着问，也有很多旁敲侧击的方法。

别的不讲，光是面试前要填的个人信息登记表里就有这一栏。

尹秋不想在面试的时候撒谎，也不认为这有什么撒谎的必要。每次都是坦坦荡荡地说。

可“上海本地人”且“已婚”，这两个情况叠加在一起，即便她说她是想“努力奋斗事业，不准备要孩子”，依然没有多少用人单位愿意信。

在这一刻，“上海本地人”这个标签似乎成了她的枷锁。

因为从某种意义上来说，她具备所有追求安逸的条件。

另外，即便某些大企业没有面试登记表，可在正式入职之前都会进行背调。

婚姻状况，这一栏几乎是迈不过去的坎儿。

其实尹秋也可以理解，招聘一个年轻又已婚的女员工，对于企业来说是具有很大风险的。

且不说那长时间的哺乳假和产假，谁也没有办法保证女员工在整个孕期的工作状态。

再加上因为怀孕，用人单位辞退女员工还是违法的。

更不用提现在二胎以及三胎的政策也在逐步放开……

与其说是用人单位不相信求职者的诚意，倒不如说是用人单位不敢赌。