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内向之媟的锐变：华丽绽放！热门推荐 第516章（第1页）

，林悦和苏然将继续带领团队，在传承与创新的道路上不断前行。他们相信，这个团队将创造出更加美好的未来。林悦和苏然在团队中通过多种方式鼓励成员提出创新想法，为团队营造了积极创新的氛围。一、思想引导与氛围营造林悦常常在团队会议开始时，以充满激情的话语开启大家的思维之门。她会站在会议室前方，微笑着说：“伙伴们，我们身处一个充满挑战和机遇的时代，只有不断创新，才能在激烈的竞争中脱颖而出。不要害怕犯错，大胆地提出你们的创新想法，这里是我们共同成长的舞台。”她的眼神中充满期待，鼓励着每一个成员勇敢地表达自己。苏然则注重在日常工作中潜移默化地影响大家。他会在办公室的墙上贴上一些鼓励创新的标语，如“创新是进步的源泉勇敢尝试，创造未来”。他还会经常与成员们聊天，分享一些创新成功的案例，激发大家的创新热情。苏然会对成员们说：“看看那些伟大的创新，都是从一个小小的想法开始的。我们也有这样的潜力，只要敢于去想，敢于去做。”二、提供资源与支持当成员们有了创新想法后，林悦会积极为他们提供所需的资源。如果有人提出需要进行市场调研来验证想法的可行性，林悦会立刻联系市场部门，为其安排专业的调研人员和资金支持。她会对提出想法的成员说：“你的想法很有前景，我会全力支持你。我们一起把这个想法变成现实，为团队带来新的机遇。”苏然在技术资源方面给予大力支持。如果成员的创新想法涉及到新的技术领域，苏然会利用自己的人脉和专业知识，为他们寻找相关的技术专家进行指导，或者提供一些先进的技术设备和软件。苏然会拍拍成员的肩膀说：“有了这个想法，我们